Кадровые вопросы

Часто мы слышим вопросы:

• зачем составлять трудовые договора, штатные расписания?
• зачем составлять графики отпусков сотрудников?
• зачем вести личные дела сотрудников?
• как правильно трудоустроить мигранта и не попасть на штраф?

Как правило, в малых фирмах нет отдельной кадровой службы. Этими вопросами занимается либо секретарь (помощник руководителя) либо главный бухгалтер.

В силу своей текущей загруженности, главные бухгалтера не в состоянии отследить все изменения трудового законодательства, за не соблюдение которого организациям и индивидуальным предпринимателям грозят не только потери в виде штрафов, но и изматывающие проверки трудовой инспекции.

Кроме того, любое не правильно оформленное увольнение сотрудника грозит еще и судебной нервотрепкой.

Что бы уберечь вас от таких ошибок и сэкономить Ваше время, мы оказываем следующие услуги по кадровым вопросам:

• составление штатного расписания, и внесение в него изменений,
• прием и увольнение сотрудников.
• постановка на воинский учет,
• составление графика отпусков,
• составление табеля учета рабочего времени,
• составление Положения об оплате труда,
• подготовка приказа по расчетным листкам,
• ведение книги учета полученных/выданных трудовых книжек,
• оформление трудовых книжек сотрудников,
• подготовка пакета документов по трудоустройству 1 мигранта,
• подготовка отчетов для миграционной службы,
• составление ежеквартального отчета по воинскому учету,
• оформление личного дела сотрудников и многое другое.

.