Часто мы слышим вопросы:

  • зачем составлять трудовые договора, штатные расписания?
  • зачем составлять графики отпусков сотрудников?
  • зачем вести личные дела сотрудников?
  • как правильно трудоустроить мигранта и не попасть на штраф?

Как правило, в малых фирмах нет отдельной кадровой службы. Этими вопросами занимается либо секретарь (помощник руководителя) либо главный бухгалтер.

В силу своей текущей загруженности, главные бухгалтера не в состоянии отследить все изменения трудового законодательства, за не соблюдение которого организациям и индивидуальным предпринимателям грозят не только потери в виде штрафов, но и изматывающие проверки трудовой инспекции.

Кроме того, любое не правильно оформленное увольнение сотрудника грозит еще и судебной нервотрепкой.

Что бы уберечь вас от таких ошибок и сэкономить Ваше время, мы оказываем следующие услуги по кадровым вопросам:

  • составление штатного расписания, и внесение в него изменений,
  • прием и увольнение сотрудников.
  • постановка на воинский учет,
  • составление графика отпусков,
  • составление табеля учета рабочего времени,
  • составление Положения об оплате труда,
  • подготовка приказа по расчетным листкам,
  • ведение книги учета полученных/выданных трудовых книжек,
  • оформление трудовых книжек сотрудников,
  • подготовка пакета документов по трудоустройству 1 мигранта,
  • подготовка отчетов для миграционной службы,
  • составление ежеквартального отчета по воинскому учету,
  • оформление личного дела сотрудников и многое другое.

 

 

 

.

 

× Закрыть
Авторизация